Pengertian Rekrutmen
Apa sich rekrutmen itu? Rekrutmen adalah
proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualitas untuk pekerjaan di perusahaan
melalui serangkaian aktivitas. Selain itu juga ada beberapa orang yang memiliki
pengertian berbeda mengenai arti dari rekrutmen, yaitu
- Menurut Henry Simamora (1997:212) Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.
- Menurut Schermerhorn, 1997 Rekrutmen (Recruitment) adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.
- Menurut Faustino Cardoso Gomes (1995:105)Rekrutmen merupakanproses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
Tujuan rekrutmen itu sendiri menurut
Henry Simamora (1997:214), antara lain:
- Untuk memikat sekumpulan besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi.
- Tujuan pasca pengangkatan (post-hiring goals) adalah penghasilan karyawan-karyawan yang merupakan pelaksana-pelaksana yang baik dan akan tetap bersama dengan perusahaan sampai jangka waktu yang masuk akal.
- Upaya-upaya perekrutan hendaknya mempunyai efek luberan (spillover effects) yakni citra umum organisasi haruslah menanjak, dan bahkan pelamar-pelamar yang gagal haruslah mempunyai kesan-kesan positif terhadap perusahaan.
Tahap-tahap dari perekrutan
itu sendiri berbeda-beda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Saya
akan memberi contoh tahap-tahap perekrutan yang dilakukan oleh PT. Cogindo
Dayabersama.
Seleksi penerimaan pegawai
tahun 2012 ini melalui 5 tahap, antara lain :
- Tahap I, Seleksi Administrasi
- Peserta melakukan registrasi secara on line melalui
website
- Peserta sewaktu-waktu
dipanggil tanpa pemberitahuan sebelumnya, dengan
membawa dokumen lamaran yang terdiri dari:
- Surat Lamaran
- Print Out Identitas registrasi yang di cetak pada
kertas A4
- Foto Copy Ijazah terakhir yang dilegalisir (1 (satu)
Lembar)
- Foto Copy transkip nilai yang dilegalisir (1 (satu)
Lembar) untuk Posisi 5
- Foto Copy Nilai Ujian Nasional yang dilegalisir (1
(satu) Lembar) untuk Posisi 1-4
- Foto Copy Kartu Tanda Penduduk (KTP) (1 (satu) Lembar)
- Pas foto terakhir ukuran 4 x 6 (2 Lembar)
- Tahap II, Seleksi Psikologi (Kemampuan Umum dan
Kepribadian)
Seleksi Psikologi dilaksanakan oleh konsultan dengan lokasi tempat akan ditentukan kemudian. - Tahap III, Seleksi Kemampuan Teknis
Dilakukan oleh Tim Seleksi PT Cogindo DayaBersama dengan lokasi tempat akan ditentukan kemudian. - Tahap IV, Test Kesehatan (Medical Check Up)
- Tahap V, Pendidikan Prajabatan Pendidikan (Pendidikan
Mental Disiplin dan In House Training)
Tahap-tahap tersebut sangat
penting dilakukan agar karyawan yang bergabung di PT. Cogindo Dayabersama adalah
orang-orang yang berkompeten dibidangnya dan mempunyai kedisiplinan yang baik.
Sumber:
0 komentar:
Posting Komentar